مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

الإلمام الكامل بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية، مهارات التواصل الفعالة لتنسيق العمل مع مختلف الأقسام والموظفين، القدرة على إدارة العمليات الخاصة بالتوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة حتى اختيار الموظف المناسب، مهارات القيادة والإدارة لتوجيه فريق العمل وتنظيم المهام وتوزيع الأدوار بفعالية، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير للموظفين بما يتماشى مع أهداف المنظمة، المعرفة الجيدة بإعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات ذات الصلة، القدرة على تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء، مهارات التفاوض لإتمام عقود العمل وترتيب تعويضات الموظفين، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بشكل احترافي، الخبرة في تخطيط الموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف لضمان جذب المواهب المناسبة وتحقيق أهداف الشركة

المهام

إدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظيفة وحتى اختيار الموظف الأنسب، تنسيق عمليات التدريب والتطوير للموظفين الجدد والقدامى وفقًا لاحتياجات المنظمة، تقديم المشورة والدعم للمديرين والموظفين بشأن قضايا الموارد البشرية المختلفة مثل الأجور والتوظيف، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين وفعالية برامج التدريب والتطوير، تنسيق عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات ومقترحات لتحسين الأداء العام، تنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء لضمان تلبية احتياجات الشركة والموظفين، متابعة شكاوى الموظفين والعمل على حل النزاعات الداخلية بشكل فعّال وسريع، تطوير استراتيجيات وبرامج للاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ولائهم للشركة، إدارة عمليات التوظيف الداخلي والخارجي لضمان جذب المواهب المناسبة لمختلف الأقسام، متابعة الأداء العام للموظفين والمساهمة في تحسين بيئة العمل داخل الشركة