مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل بكفاءة لضمان اختيار المتقدمين المناسبين، الإلمام بتقنيات التوظيف الحديثة لجذب أفضل الكفاءات، التواصل الجيد مع المتقدمين ومتابعة سير العملية بشكل مستمر، استخدام أنظمة التوظيف والبرمجيات الخاصة بتنظيم البيانات بشكل فعّال، مهارات تحليلية لتقييم السيرة الذاتية والمتطلبات المطلوبة للوظيفة، القدرة على التفاوض وإقناع المتقدمين بالشروط المعروضة، التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالوظائف بشكل مهني وسريع، توفير الدعم لفريق الموارد البشرية في جميع مراحل التوظيف، إدارة وتنسيق الاجتماعات مع المرشحين للوظائف على النحو الأمثل، القدرة على العمل تحت ضغط وإنجاز المهام في المواعيد المحددة

المهام

إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وتقييم مدى توافقهم مع متطلبات الوظائف، متابعة وتحليل السير الذاتية لضمان اختيار المرشحين الأفضل بناءً على مؤهلاتهم، تنسيق وتنظيم مواعيد المقابلات بين المتقدمين وفريق الموارد البشرية، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم عملية التوظيف والمرشحين المختارين، بناء شبكة من المتقدمين المميزين لمستقبل التوظيف في الشركة، استخدام برامج وأدوات التوظيف الحديثة لزيادة فعالية عملية التوظيف، تقديم المشورة لفريق الموارد البشرية حول استراتيجيات جذب المواهب، إعداد الوثائق الخاصة بالعقود والتوظيف لمراجعتها من قبل الإدارة القانونية، التأكد من التزام جميع المتقدمين بمتطلبات التوظيف من حيث المؤهلات والخبرات، العمل عن كثب مع الفرق الأخرى لضمان إدماج الموظفين الجدد بشكل فعال في العمل