مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب أفضل الكفاءات وتوظيفها وفقًا لاحتياجات الشركة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على معايير دقيقة، معرفة تامة بإجراءات التوظيف والمقابلات في جميع مراحل عملية التوظيف، القدرة على إعداد وإدارة إعلانات الوظائف بشكل فعال للوصول إلى أفضل المتقدمين، مهارات تنظيم ومتابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف لضمان سير العمل بكفاءة، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع المهنيين والمرشحين المحتملين للوظائف، مهارات التفاوض لتقديم عروض وظيفية جذابة للمرشحين المختارين، القدرة على تحليل احتياجات الشركة من الموظفين وتحديد التخصصات المطلوبة، مهارات التواصل الفعّال مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع قاعدة بيانات المتقدمين وتحديثها بشكل مستمر لضمان فعاليتها

المهام

إعداد إعلانات الوظائف التي تتناسب مع احتياجات الشركة ونشرها في القنوات المناسبة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم ومدى تناسبهم مع متطلبات الوظائف، تحليل السير الذاتية للمتقدمين واختيار أفضل المرشحين الذين يناسبون متطلبات الشركة، تنسيق عملية التوظيف من البداية للنهاية وضمان سيرها بكفاءة وسلاسة، متابعة المتقدمين للوظائف وإبلاغهم بمراحل عملية التوظيف بشكل دوري، تقديم استشارات للمديرين حول احتياجات التوظيف وتهيئة بيئة ملائمة للمقابلات، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض معهم على التفاصيل المالية، مساعدة الشركة في تحديد احتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية، تنظيم وحفظ قاعدة بيانات المتقدمين وتحديثها باستمرار لضمان سهولة الوصول إليها، تقديم تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف ومدى تطور العملية