مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بدقة، القدرة على التواصل الفعال مع المرشحين والموظفين لضمان تجربة توظيف مهنية، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الرقمية مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المتقدمين، مهارات في إعداد تقارير التوظيف وتحليل البيانات الخاصة بالمرشحين، معرفة قوية بقوانين العمل المحلية والإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف في السوق المحلي، القدرة على التعامل مع متطلبات الموظفين الجدد والتأكد من تلبية احتياجاتهم بشكل فعال، مهارات في التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية وتوضيح المزايا والشروط بشكل دقيق، القدرة على ترتيب وتنظيم المقابلات وإدارة جداول التوظيف بكفاءة، مهارات في تحديد احتياجات القوى العاملة والتعاون مع الإدارات المختلفة لضمان التوظيف الصحيح، القدرة على بناء علاقات مهنية مع الشركات ووكالات التوظيف لتوسيع شبكة المرشحين المحتملين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتحليل مؤهلاتهم وخبراتهم بشكل دقيق، تحديث السجلات المتعلقة بالمرشحين المتقدمين للوظائف لضمان دقة المعلومات المخزنة، متابعة التوظيفات الجديدة ومساعدة الموظفين الجدد في اجتياز فترة التكيف مع بيئة العمل، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف وتحليل نتائج عمليات التوظيف لتحديد مجالات التحسين، التفاعل مع الموظفين الحاليين لتقديم الدعم اللازم في التوظيف الداخلي وترقية الموظفين، البحث عن طرق جديدة لجذب المرشحين واستخدام أدوات التوظيف الحديثة بشكل فعال، التفاوض مع المرشحين حول الشروط والمزايا والتأكد من تلبية احتياجاتهم، تنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجاتهم من الموظفين الجدد بناءً على متطلبات العمل، ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المتعلقة بالتوظيف وعلاقات العمل، المساهمة في تحسين استراتيجيات التوظيف وضمان استخدام الأساليب الأكثر فعالية لتحقيق أهداف الشركة