مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظيفة بشكل دقيق وموضوعي، معرفة عميقة بتقنيات التوظيف وأساليب البحث عن المرشحين عبر منصات الإنترنت، القدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأشخاص وتقديم المعلومات بوضوح وبطريقة مهنية، مهارة في استخدام أدوات وأنظمة إدارة التوظيف لضمان سهولة وسرعة في الإجراءات، القدرة على تحليل السير الذاتية وتقييم المهارات والخبرات الخاصة بالمرشحين بشكل دقيق، المرونة في التعامل مع مختلف أنواع المرشحين وتحقيق توازن بين متطلبات الوظيفة وكفاءاتهم، قدرة على إدارة جميع مراحل التوظيف من الإعلان عن الوظيفة وحتى توقيع العقد مع المرشح النهائي، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بعروض العمل وضمان التوصل إلى اتفاق مرضي للطرفين، مهارات العمل تحت الضغط لتنفيذ مهام التوظيف في وقت محدود مع الحفاظ على الجودة، القدرة على تقديم الدعم الاستشاري للإدارة العليا بشأن استراتيجيات التوظيف المتبعة داخل الشركة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين عبر الهاتف أو وجهًا لوجه لتحديد الأنسب للوظيفة، تطوير استراتيجيات التوظيف للبحث عن أفضل المرشحين لملء المناصب الشاغرة، التعامل مع استفسارات المرشحين بشأن فرص العمل والإجراءات المتبعة في عملية التوظيف، كتابة وتوزيع إعلانات الوظائف على مختلف المنصات والمواقع الإلكترونية المتخصصة، إدارة علاقات العمل مع الوكالات الخارجية والمصادر الأخرى لاختيار المرشحين المناسبين، تقييم السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة المفتوحة، التواصل مع المرشحين لإبلاغهم بنتائج المقابلات والمرحلة التالية في عملية التوظيف، تنظيم وإدارة جميع سجلات التوظيف والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين المحتملين، متابعة تقدم إجراءات التوظيف والتأكد من الالتزام بالجدول الزمني المحدد، تقديم تقرير دوري للإدارة العليا حول نتائج عملية التوظيف وأدوات التحسين المتاحة لتحسين الأداء مستقبلاً