مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعالة مع الأشخاص المختلفين وفهم احتياجاتهم، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، معرفة تامة بإجراءات التوظيف والقوانين المتعلقة بالعمل في الشركات، مهارات التحليل والتقييم لاختيار المرشحين الأفضل بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول شروط العمل والرواتب بشكل مرضي للطرفين، مهارات تنظيم الوقت وإدارة العديد من العمليات في وقت واحد بشكل فعال، معرفة بأساليب البحث عن المواهب والطرق المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المحددة للتوظيف، إدارة قواعد البيانات وتوثيق جميع مراحل عملية التوظيف بدقة واحترافية، القدرة على التعامل مع الضغوط وتقديم حلول سريعة وفعالة عند مواجهة أي تحديات في التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مؤهلاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات العمل، التواصل مع المتقدمين للوظائف لإبلاغهم بالنتائج وتقديم التغذية الراجعة، إعداد إعلانات الوظائف ونشرها على منصات التوظيف المختلفة لجذب المتقدمين، إدارة وتنظيم جميع طلبات التوظيف ومعالجتها بدقة وفقًا للسياسات المعتمدة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين، تقديم المشورة والتوجيه للموظفين الجدد حول سياسات وإجراءات الشركة، العمل على بناء علاقات قوية مع الجامعات والمراكز التدريبية لاستقطاب المواهب الشابة، تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد والتأكد من اندماجهم بشكل جيد في بيئة العمل، معالجة الشكاوى المتعلقة بالتوظيف وضمان توفير حلول مرضية للمتضررين، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتحسين استراتيجيات التوظيف وزيادة الفعالية