مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات قوية في التعامل مع الأشخاص وخصوصًا في بيئات العمل التي تتطلب التواصل المستمر مع المرشحين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتأكد من توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف، معرفة تامة بإجراءات التوظيف والقدرة على استخدام الأدوات والبرامج الحديثة في عملية التوظيف، مهارات تنظيمية تساعد في ترتيب الأولويات وضمان سير العملية بشكل فعال ودقيق، القدرة على التواصل مع فرق العمل المختلفة لتنسيق عمليات التوظيف وتحديد احتياجات الأقسام، مهارات في متابعة وتحديث بيانات المرشحين في قاعدة البيانات بشكل مستمر، القدرة على تحليل سير الذات للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرات، مهارات في التفاوض مع المرشحين على الرواتب والشروط بشكل مناسب واحترافي، القدرة على العمل ضمن فريق لضمان تنفيذ إجراءات التوظيف بشكل مشترك وبكفاءة عالية، الالتزام الكامل بإجراءات وسياسات التوظيف المعتمدة داخل الشركة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم لضمان اختيار الأنسب للوظائف المتاحة، تنسيق جميع مراحل عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين وتعيينهم، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين والتحقق من تطابقها مع متطلبات الوظيفة والتأكد من دقة المعلومات، متابعة عملية التوظيف مع جميع الأقسام المعنية لضمان توافق المرشح مع الوظيفة والبيئة العملية، استخدام الأدوات والبرامج الخاصة بالتوظيف لإجراء اختبارات وتقويمات مهنية للمرشحين، إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين وإجراء التحديثات الدورية على سجلاتهم لضمان دقة المعلومات، متابعة التواصل مع المرشحين طوال فترة عملية التوظيف حتى التعيين النهائي، التنسيق مع فرق الإدارة لضمان توفير الدعم اللازم للمرشحين الجدد وتسهيل عملية إدماجهم، تنفيذ إجراءات التوظيف بما يتماشى مع اللوائح القانونية والمهنية المعتمدة في الشركة، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف وأي تحديات قد تواجه العملية