مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بكفاءة من الإعلان حتى تعيين الموظفين، مهارات في تحديد أفضل المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، معرفة تامة بالمعايير القانونية والإجراءات المطلوبة للتوظيف، مهارات اتصال قوية تساهم في تحسين تجربة المرشحين أثناء عملية التوظيف، القدرة على تقديم استشارات احترافية للموظفين الجدد فيما يتعلق بالسياسات الداخلية للشركة، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة لإدارة عملية التوظيف، مهارات العمل الجماعي مع فرق التوظيف والإدارة لضمان التنسيق السليم في عملية التوظيف، القدرة على التكيف مع التحديات والمتطلبات المتغيرة في سوق العمل المحلي والدولي، مهارات تحليل البيانات لإدارة المقابلات واختيار المرشحين المثاليين، القدرة على تقديم الدعم المستمر للموظفين الجدد لضمان تأقلمهم داخل بيئة العمل

المهام

إدارة عمليات التوظيف في جميع مراحلها بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى إجراء المقابلات النهائية، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لتحديد متطلبات التوظيف والتأكد من تلبيتها بشكل صحيح، فحص السير الذاتية للمرشحين والقيام بإجراء المقابلات الأولية والاختبارات اللازمة لاختيار الأفضل، متابعة الإجراءات الإدارية الخاصة بتوظيف الموظفين الجدد وتقديم عروض العمل لهم، إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف وإجراءات التوظيف في مختلف الأقسام، تقديم استشارات ونصائح للموظفين الجدد حول سياسات العمل وأفضل الممارسات في بيئة العمل، العمل مع فرق الإدارة لضمان تحديد واستقطاب الكفاءات المناسبة للعمل في الشركة، تنسيق مع فرق الدعم الفني في الشركة لضمان توفير بيئة عمل داعمة للموظفين الجدد، تقديم المساعدة للموظفين الجدد أثناء فترة التأقلم وتدريبهم على السياسات والإجراءات الداخلية، متابعة وتقييم أداء الموظفين الجدد وتقديم الملاحظات اللازمة لهم بشكل دوري