مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل المهارات والخبرات بشكل دقيق، معرفة تامة بأساليب التوظيف الحديثة وطرق البحث عن المرشحين، القدرة على التواصل الفعال مع المرشحين وتوضيح متطلبات الوظيفة لهم بطريقة واضحة، مهارات التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان اختيار المرشحين المناسبين، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية بشكل فعال مثل LinkedIn وغيرها، المعرفة بكيفية إعداد اختبارات لتقييم مهارات المرشحين بشكل عادل وموضوعي، مهارات التعامل مع التحديات المختلفة التي قد تظهر أثناء عملية التوظيف، القدرة على إعداد تقارير مفصلة عن حالة التوظيف داخل الشركة وتقديم توصيات للإدارة، مهارات تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف لضمان تحسين استراتيجيات التوظيف في المستقبل، القدرة على التعامل مع أسئلة واستفسارات الموظفين الجدد وتوفير الدعم اللازم لهم

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، البحث عن مرشحين مؤهلين عبر منصات التوظيف الرقمية والتواصل معهم بشأن الفرص المتاحة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق المرشحين مع احتياجات كل قسم بشكل دقيق، إعداد وتنسيق اختبارات التوظيف للمرشحين لتقييم مهاراتهم بشكل شامل، تقديم تقارير دورية إلى الإدارة بشأن حالة التوظيف ومعدل التوظيف في الشركة، استخدام منصات التوظيف الرقمية مثل LinkedIn للوصول إلى قاعدة واسعة من المرشحين، التعاون مع فرق الموارد البشرية لضمان إجراءات التوظيف تتماشى مع سياسات الشركة، تقديم الاستشارات اللازمة للأقسام بشأن استراتيجية التوظيف وتحديد المواصفات المطلوبة للوظائف، متابعة تقدم طلبات التوظيف وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم في الوقت المناسب، ضمان تقديم تجربة توظيف سلسة ومهنية لجميع المرشحين الجدد بما يتماشى مع قيم الشركة