مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف المتكاملة واختيار المرشحين المناسبين لكل وظيفة، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية والتقييم المهني للمتقدمين، معرفة شاملة بأدوات التوظيف المختلفة مثل LinkedIn وIndeed ومنصات التوظيف الأخرى، القدرة على إدارة عملية التوظيف بشكل كامل من الإعلان عن الوظائف إلى التعيين النهائي للمرشحين، مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التفاعل مع المرشحين والأقسام المختلفة داخل الشركة، القدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من الشخصيات وتقديم حلول توظيف تناسب احتياجات كل قسم، معرفة بالقوانين والإجراءات المتعلقة بالتوظيف في الشركات ومتطلبات العمل المحلية، مهارات تحليلية لتقييم سير الذات والتأكد من ملاءمة المرشحين للوظائف المعينة، القدرة على تنظيم وإدارة الأحداث المتعلقة بالتوظيف مثل معارض التوظيف والمقابلات الجماعية، القدرة على تطوير استراتيجيات جذب المرشحين الموهوبين لضمان تعيين أفضل الكفاءات

المهام

إعداد وتنسيق خطط التوظيف لضمان تلبية احتياجات الشركة من الموظفين الجدد، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للعمل وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بشكل دقيق، تنسيق مواعيد المقابلات مع المرشحين وتقديم ملاحظات واضحة عن الأداء بعد المقابلة، التعاون مع مديري الأقسام لضمان تلبية احتياجاتهم من الموظفين الجدد بشكل مناسب، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف لجذب أكبر عدد من المرشحين المناسبين، تنظيم ومعالجة طلبات التوظيف من المرشحين بشكل منتظم وفقًا للإجراءات المعتمدة، التأكد من أن جميع الإجراءات المتعلقة بالتوظيف تتم وفقًا للسياسات والقوانين المعمول بها في الشركة، تنسيق العروض الوظيفية مع المرشحين المختارين وضمان التوقيع على كافة المستندات اللازمة، متابعة إجراءات التوظيف مع قسم الموارد البشرية لضمان اكتمال عملية التوظيف بنجاح، تقديم الدعم والمشورة للمرشحين خلال كافة مراحل عملية التوظيف لضمان راحة الموظف الجديد