مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركة وتقديم التوجيه المناسب للقسم المعني، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للوظائف لضمان عملية توظيف سلسة، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات البحث عن المرشحين الجدد من خلال الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، مهارات التفاوض لتقديم العروض الوظيفية الملائمة مع مرشحي الوظائف المتاحة في الشركة، المعرفة العميقة بمتطلبات السوق واحتياجاته لضمان التوظيف المناسب في الشركة، القدرة على إجراء مقابلات العمل وتقييم المرشحين وفقًا للمعايير المحددة، مهارات تنظيم الوثائق وإدارة قاعدة بيانات المرشحين بشكل منظم وفعال، القدرة على العمل تحت الضغط لإنجاز عمليات التوظيف بشكل سريع وضمن الأطر الزمنية المحددة، مهارات العمل الجماعي مع فرق الموارد البشرية لضمان التنسيق والتعاون الفعال في عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع كافة الأسئلة والاستفسارات المتعلقة بعملية التوظيف بطريقة مهنية وسلسة

المهام

إدارة عملية التوظيف بدءًا من استلام طلبات التوظيف حتى إتمام عملية التعيين بنجاح، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم الوظيفية، نشر إعلانات الوظائف على المنصات المختلفة وتحديد أفضل الوسائل لجذب المرشحين المناسبين، تنسيق عملية فحص المستندات اللازمة للمتقدمين والتأكد من صحتها قبل الموافقة على التوظيف، متابعة عملية التوظيف مع المرشحين والتأكد من قبولهم للعمل وفقًا للعرض الوظيفي المقدم لهم، تنسيق وتنظيم مقابلات العمل مع مديري الأقسام والأشخاص المعنيين في الشركة، تقديم استشارات ومساعدات للموظفين الجدد حول العمليات الداخلية في الشركة وتوجيههم، المشاركة في إعداد وثائق التوظيف مثل العقود وتقارير التوظيف للمراجعة النهائية، تحليل التوجهات الحالية في سوق العمل وتحديث استراتيجيات التوظيف بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة، متابعة تطورات عملية التوظيف والتأكد من تطابق كل خطوة مع سياسة الشركة والإجراءات المعتمدة