مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف بشكل دقيق ومتخصص، مهارات التوظيف الجيد والبحث عن المرشحين المؤهلين والمتناسبين مع متطلبات الوظائف، القدرة على استخدام الأنظمة الرقمية المتاحة لإدارة ومتابعة طلبات التوظيف ومعلومات المتقدمين، مهارات التواصل الممتازة مع المتقدمين لإعطائهم تفاصيل دقيقة حول الوظائف ومراحل التوظيف، القدرة على التقييم والتحليل الفعّال للمرشحين واختيار الأنسب منهم بشكل مهني، مهارات تنظيم وإعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف ومتابعة سير العملية بكفاءة، القدرة على التعامل مع الأنظمة الرقمية الخاصة بإجراءات التوظيف وتحليل بيانات المتقدمين، مهارات حل المشكلات وتحديد أفضل الحلول لضمان سير عمليات التوظيف بشكل سلس، القدرة على العمل تحت الضغط لضمان إتمام التوظيف في الأوقات المحددة، القدرة على التفاعل مع الفرق المختلفة لضمان توفير القوى العاملة المناسبة في الوقت المناسب

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف والتأكد من تطابقهم مع المعايير المحددة للوظيفة، تحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب للمقابلة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجات التوظيف والتأكد من تطابق الوظائف مع المتقدمين، إدارة عملية التوظيف بشكل كامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى التعيين الفعلي للموظفين، تقديم استشارات إدارية حول سياسات التوظيف وتحديد احتياجات الموارد البشرية بشكل استراتيجي، تحليل بيانات التوظيف السابقة لضمان تحسين العمليات المستقبلية وضمان الجودة، ضمان إدارة المعلومات بشكل فعال ووفقًا للأنظمة والسياسات المتبعة في الشركة، متابعة ومراجعة طلبات التوظيف والتأكد من صحتها وسلامتها قبل تقديمها للإدارة، متابعة ومراجعة أداء الموظفين الجدد والتأكد من تلقيهم التدريب والدعم اللازم، تقديم تقارير دورية حول سير عمليات التوظيف ومقترحات للتحسين