مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل بشكل فعال مع الشركات والموظفين لتلبية احتياجات التوظيف، مهارات في فهم متطلبات الوظائف المختلفة ومطابقتها مع المتقدمين المؤهلين، القدرة على تحديد واختيار المرشحين الأنسب للوظائف وفقًا للمتطلبات المطلوبة، مهارات في إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المختلفة لاجتذاب أفضل الكفاءات، القدرة على تقديم الدعم الإداري وتنظيم الملفات والبيانات المتعلقة بالموظفين والمتقدمين للوظائف، مهارات التفاوض مع الموظفين والشركات لضمان توافق جميع الأطراف، القدرة على إدارة الوقت بشكل جيد وتنظيم المهام لضمان سير العمل بشكل منتظم، مهارات التحليل لتقييم سير العمل واحتياجات السوق وضمان التوظيف الفعّال، القدرة على تطوير البرامج التدريبية للموظفين الجدد لتحسين أدائهم، الالتزام بكافة المعايير القانونية والأخلاقية في عملية التوظيف من البداية وحتى النهاية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتحديد مستوى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الشركات لضمان استلام الطلبات وتقديم السيرة الذاتية للمرشحين المناسبين، متابعة المتقدمين للوظائف خلال مراحل التوظيف المختلفة لضمان سير العملية بشكل جيد، تحليل متطلبات الوظائف المختلفة والمساعدة في تصميم إعلانات توظيف دقيقة، تقديم استشارات للشركات حول كيفية تحسين عمليات التوظيف واختيار المرشحين، إعداد وتقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف والمرشحين المتاحين، تنظيم إجراءات التوظيف من خلال التنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية، تحديد احتياجات التدريب للموظفين الجدد وتصميم برامج تدريب مناسبة لهم، العمل مع الفرق الإدارية لتنفيذ خطط التوظيف بشكل فعال، الحفاظ على بيئة عمل منظمة واحترافية لضمان التوظيف الأمثل