مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب الكوادر المناسبة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والقدرة على تقديم النصائح والإرشادات بشأن الفرص الوظيفية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، معرفة دقيقة بقوانين العمل المحلية والعالمية وكيفية تطبيقها في عمليات التوظيف، القدرة على كتابة إعلانات توظيف جذابة وفعالة تجذب أفضل المرشحين، مهارات في التقييم والتحليل لتحديد المتطلبات الوظيفية وتقييم مهارات المتقدمين بشكل دقيق، القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتطلبات التوظيف المتغيرة باستمرار، مهارات في التعامل مع برامج الكمبيوتر مثل تطبيقات إدارة الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف الإلكترونية، القدرة على بناء والحفاظ على شبكة علاقات مهنية واسعة تشمل محترفين في مجال التوظيف والموارد البشرية، مهارات تنظيم وإدارة العمليات الداخلية المتعلقة بالتوظيف مثل تصنيف السير الذاتية وترتيب المقابلات

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة في الشركة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، كتابة وتوزيع إعلانات التوظيف عبر منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لضمان وصولها لأكبر عدد من المتقدمين، تنسيق وتحليل السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة، التواصل المستمر مع المتقدمين وتقديم التغذية الراجعة بشأن تقدمهم في عملية التوظيف، متابعة عمليات التوظيف لضمان سيرها وفق الخطط الزمنية المحددة وإتمامها بنجاح، توفير الدعم اللازم للإدارات المختلفة في عملية اختيار المرشحين بناءً على متطلبات العمل، تنسيق مقابلات مع فرق العمل لضمان توافق المرشحين مع الثقافة التنظيمية للشركة، إدارة نظام التوظيف الداخلي ومراقبة البيانات المتعلقة بالمرشحين وتوثيقها بدقة، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين وضمان أن جميع المعلومات محدثة وصحيحة طوال عملية التوظيف