مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتواصل الفعّال مع المرشحين لتحديد مؤهلاتهم بشكل دقيق، مهارات إعداد وإدارة الإعلانات الوظيفية لجذب أفضل المتقدمين للوظائف المتاحة، المعرفة العميقة بالأساليب الحديثة في التوظيف واختيار المرشحين بناءً على الكفاءات اللازمة، القدرة على تنسيق الجهود بين الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف في مختلف المجالات، مهارات استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية واختيار أدوات التوظيف المناسبة للوصول إلى أفضل المرشحين، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين واختيار الأنسب بناءً على معايير متوافقة مع احتياجات المنظمة، مهارات إدارة وقت فعّالة لضمان سرعة وفعالية عمليات التوظيف دون التأثير على جودة العمل، القدرة على متابعة سير عملية التوظيف من البداية إلى النهاية والتأكد من تنفيذ الإجراءات وفقًا للخطط الموضوعة، معرفة كاملة بالإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف وضمان الامتثال الكامل لها، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحين وأصحاب العمل على حد سواء

المهام

إعداد خطط التوظيف لتحديد احتياجات الموظفين في الشركات أو المؤسسات الخاصة، إجراء المقابلات وتقييم المهارات والكفاءات للمرشحين وفقًا للوظائف المطلوبة بشكل دقيق، العمل مع مديري الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف وضمان مطابقة المرشحين للمواصفات المطلوبة، متابعة تطورات سوق العمل لتحديد أفضل المصادر للبحث عن المرشحين المتاحين للوظائف، تنظيم وإدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى تعيين الموظفين الجدد، تقديم تقارير دقيقة وشاملة عن حالة التوظيف وتحليل نتائج العمليات لتحديد مجالات التحسين، التنسيق مع الوكالات الخارجية المتخصصة في التوظيف لزيادة كفاءة البحث عن المرشحين، متابعة التطبيقات الواردة وتنظيم المقابلات بشكل فعال وسريع لتحديد الأفضل بينهم، تنسيق وتقديم الدعم للموظفين الجدد في مراحل انضمامهم الأولى لضمان تأقلمهم مع بيئة العمل، التأكد من تطبيق سياسات التوظيف بشكل صحيح ومنظم لضمان استمرارية عمليات التوظيف بنجاح