مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وكفاءاتهم، مهارات التفاوض والإقناع لإقناع المرشحين بالانضمام للوظائف المتاحة، القدرة على التواصل مع الجهات المختلفة مثل الوكالات والمراكز التعليمية لزيادة قاعدة المتقدمين للوظائف، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف وتنظيم سير العمل بشكل يتوافق مع سياسات الشركة، مهارات في تصنيف وتنظيم السير الذاتية للمرشحين بطريقة تسهم في اتخاذ قرارات التوظيف السليمة، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع مهنيين ومؤسسات تعليمية في المجال الوظيفي، مهارات في استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية لإدارة البيانات بشكل فعال وسريع، القدرة على التعامل مع ضغوط العمل والتعامل مع العديد من المرشحين في وقت واحد بشكل منظم، معرفة بأفضل الممارسات في مجال التوظيف وكيفية جذب أفضل المواهب، مهارات العمل الجماعي في بيئة العمل التنموية داخل قسم الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات التوظيف بنجاح

المهام

إجراء مقابلات توظيف مع المرشحين المتقدمين للوظائف الشاغرة وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم، تحليل السير الذاتية والتأكد من أن المرشحين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة والمجال الوظيفي المحدد، التعاون مع الفرق الإدارية لتحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات للتوظيف المناسبة، تحديد وتطوير أساليب الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال قنوات متعددة مثل الإنترنت والشبكات المهنية، تقديم تقارير دورية حول عملية التوظيف ومراحلها المختلفة لإدارة الموارد البشرية، تقديم استشارات وتوجيهات للمديرين التنفيذيين بشأن متطلبات التوظيف في الأقسام المختلفة، التعاون مع فرق الموارد البشرية لإجراء اختبارات التوظيف وتقييم مهارات المتقدمين، تنسيق عملية قبول العروض الوظيفية وتقديم الدعم للمرشحين الجدد خلال مرحلة الانضمام للشركة، متابعة عملية التوظيف وتحليل التوجهات والتطورات في سوق العمل لجذب أفضل الكفاءات، مساعدة الموظفين الجدد في التكيف مع بيئة العمل وضمان تكاملهم ضمن فريق العمل بشكل فعال