مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فحص وتقييم السير الذاتية بشكل دقيق وشامل لتحديد المرشحين المناسبين، مهارات تواصل قوية لتقديم استفسارات وتوضيحات للمرشحين بشأن شروط التوظيف، معرفة عميقة في استخدام أدوات فحص التوظيف والمقابلات الشخصية بفعالية، القدرة على التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية وإدخال البيانات بشكل دقيق وسريع، مهارات التحليل لاختيار أفضل المرشحين بناءً على معايير الشركة والمتطلبات المحددة، القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة والتكيف مع أولويات العمل المتنوعة، مهارات إدارة الوقت لتنظيم المقابلات والاختبارات في مواعيد محددة، القدرة على التعامل مع الوثائق الرسمية والملفات الإلكترونية بطريقة منظمة واحترافية، مهارات حل المشكلات لتجاوز التحديات التي قد تطرأ أثناء عمليات الفحص والاختيار، مهارات كتابة تقارير شاملة ودقيقة حول نتائج الفحص والمقابلات لتقديمها لإدارة التوظيف

المهام

مراجعة السير الذاتية بعناية شديدة واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة بشكل فعال، إجراء مقابلات توظيف أولية عبر الهاتف أو الشخصي مع المتقدمين لتحديد ملاءمتهم للوظيفة، إجراء اختبارات تقييم فنية أو نفسية للمرشحين لضمان استيفائهم للمتطلبات المهنية المطلوبة، تنظيم وإعداد ملفات المرشحين واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين لتسهيل العملية الإدارية، التعاون مع مديري الأقسام والفرق المختلفة لضمان توافق متطلبات التوظيف مع احتياجات القسم، تقديم مشورة استراتيجية للإدارة حول أساليب التوظيف الفعالة واختيار المرشحين الأنسب، متابعة سير المتقدمين خلال كافة مراحل عملية التوظيف والاحتفاظ بتحديثات دورية، التحقق من مراجع المتقدمين والتأكد من صحة المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية، تنظيم مقابلات متقدمة مع المرشحين المختارين ومتابعة نتائج الاختبارات الخاصة بهم، كتابة تقارير توظيف شاملة تضمن تقديم كافة التفاصيل والنتائج للإدارة العليا للمراجعة النهائية