مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركة والتخطيط للاستراتيجيات المناسبة، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية واختيار أفضل المرشحين للوظائف، معرفة في استخدام برامج التوظيف الحديثة لسهولة تتبع المتقدمين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين لضمان تقديم تجربة توظيف سلسة، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين بناءً على المهارات المطلوبة، القدرة على التعامل مع جميع مراحل عملية التوظيف بشكل منظم وفعال، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالموافقة على العروض الوظيفية، القدرة على تقديم المشورة للإدارة حول أفضل استراتيجيات التوظيف وتطويرها، معرفة بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف في المنطقة التي تعمل فيها الشركة، القدرة على إنشاء علاقات جيدة مع الوكالات التوظيفية والمراكز التعليمية لتوسيع دائرة البحث عن مرشحين مؤهلين

المهام

إعداد خطط التوظيف بناءً على احتياجات الشركة والتخصصات المطلوبة في كل قسم، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب منهم، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض على الشروط والعروض المناسبة، متابعة تطورات عملية التوظيف مع الجهات المعنية وضمان سيرها بسلاسة، التنسيق مع فرق العمل المختلفة لتحديد احتياجاتهم وتوفير الوظائف الشاغرة اللازمة، تحديث قاعدة بيانات المتقدمين وتوثيق نتائج المقابلات بشكل دوري، تقديم استشارات للإدارة حول استراتيجيات التوظيف وتنظيم العملية بشكل أفضل، التنسيق مع وكلاء التوظيف لتحديد أفضل المرشحين من بين المتقدمين، تقديم تقارير دورية للإدارة عن تقدم عملية التوظيف والمرشحين المختارين، إدارة ملفات المرشحين والمستندات اللازمة بشكل منتظم وآمن