مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بدقة وفعالية، مهارات التواصل مع المرشحين والموظفين على جميع المستويات بشكل مهني، معرفة جيدة بأساليب التوظيف الحديثة والأدوات المستخدمة في اختيار المرشحين، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحديد المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض مع المرشحين وأصحاب العمل لضمان توافق المتطلبات، القدرة على تقديم استشارات لمرشحي الوظائف بشأن سيرهم الذاتية وكيفية التحضير للمقابلات، القدرة على استخدام أدوات البحث عبر الإنترنت للعثور على أفضل المرشحين، مهارات التنظيم والترتيب لمقابلات العمل وجدولة المواعيد بفعالية، القدرة على التعامل مع الأسئلة والاعتراضات من المرشحين وأصحاب العمل بحرفية، مهارات إدارة الوقت لضمان تنفيذ جميع المهام التوظيفية بكفاءة وسرعة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تصنيف السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المهارات والخبرة، متابعة المرشحين بعد المقابلة لتقديم التوجيهات حول عملية التوظيف والنتائج، تنسيق عملية التوظيف بين مختلف الأقسام لضمان تغطية جميع الاحتياجات الوظيفية، تقديم استشارات للمرشحين بشأن كيفية تحسين سيرهم الذاتية وتحسين فرصهم في الحصول على الوظيفة، إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين وتحديثها بانتظام لمواكبة احتياجات التوظيف المستقبلية، إجراء مكالمات هاتفية مع المرشحين للتأكد من توافرهم ومدى استعدادهم للعمل، تنظيم وتنسيق مقابلات عمل مع المرشحين عبر الإنترنت أو في الموقع، تقديم تقارير عن التوظيف الأسبوعي للجهات المعنية داخل الشركة، متابعة تحديثات منصات التوظيف للتأكد من نشر الوظائف الجديدة بانتظام