مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال لضمان اختيار أفضل المرشحين للعمل، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان تقديم العروض الوظيفية المناسبة بشكل سريع وفعال، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وسلوكياتهم، القدرة على العمل مع فرق متعددة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية تلك الاحتياجات بسرعة، معرفة جيدة بأدوات التوظيف الحديثة مثل منصات التوظيف الإلكترونية وأدوات الاختبارات السلوكية، القدرة على تنظيم وتنفيذ حملات التوظيف لجذب أفضل المرشحين للشواغر المتاحة، مهارات في التواصل الفعال مع المتقدمين للوظائف والإجابة على استفساراتهم بشكل مهني، القدرة على إدارة الوقت بشكل جيد وتنظيم المهام لتلبية احتياجات التوظيف بسرعة ودقة، مهارات العمل الجماعي الفعالة للعمل مع فرق الموارد البشرية والتوظيف، القدرة على استخدام تقنيات التقييم الحديثة لاختيار أفضل المرشحين للوظائف المعلنة

المهام

مراجعة السير الذاتية للمتقدمين للوظائف وتصنيفها وفقًا للمتطلبات الوظيفية، إجراء مقابلات مع المتقدمين لتقييم ملاءمتهم مع الشروط المطلوبة للوظيفة وتحديد المرشحين المناسبين، التنسيق مع الفرق المعنية لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبيتها في الوقت المحدد، تنظيم وحضور المعارض والفعاليات التوظيفية لجذب أفضل المواهب والخبرات المناسبة للوظائف الشاغرة، التواصل مع المتقدمين للوظائف وإجراء المتابعة اللازمة لضمان سير عملية التوظيف بشكل فعال، إدارة وتحديث بيانات المتقدمين باستخدام برامج التوظيف وأدوات التقييم المناسبة، تقديم استشارات حول إجراءات التوظيف للعملاء أو الفرق المعنية لتوضيح عمليات التوظيف والتعيين، تقديم تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف وعدد الموظفين الجدد، متابعة المرشحين في مراحل مختلفة من عملية التوظيف لضمان تأكيد العروض الوظيفية، توفير الدعم الإداري في مراحل التوظيف المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية