مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف واختيار أفضل المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، مهارات تنظيم وتخطيط العمل لضمان سير العمليات الإدارية بكفاءة وفعالية، الخبرة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية والتوظيف الحديثة، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات لتلبية احتياجات الشركة، مهارات التواصل الجيدة مع الموظفين لضمان حل أي قضايا تخص الموارد البشرية بشكل سريع، القدرة على إدارة شؤون الموظفين وضمان تلبية احتياجاتهم الوظيفية بشكل فعال، التمكن من استخدام برامج الحاسب الآلي الخاصة بالموارد البشرية وإدارة البيانات، المعرفة الكافية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقات العمل، القدرة على تقييم أداء الموظفين وإجراء التقييمات السنوية بشكل منظم، مهارات في تنظيم الفعاليات الخاصة بالموظفين لضمان تعزيز بيئة العمل وتحفيز الفريق

المهام

إجراء المقابلات الشخصية لاختيار الموظفين الجدد وفقًا لمتطلبات الوظائف المتاحة في الشركة، متابعة شؤون الموظفين في الشركة وضمان توفير بيئة عمل صحية وآمنة، تنسيق الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف والعقود والتأمينات، إجراء تقييمات الأداء السنوية للموظفين لضمان تحسين الأداء العام داخل الشركة، تقديم المشورة والإرشاد للموظفين حول السياسات والإجراءات الداخلية في الشركة، متابعة الامتثال للقوانين الخاصة بالعمل لضمان تطبيق السياسات بشكل سليم، تنظيم برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم، إدارة قاعدة بيانات الموظفين وحفظ السجلات الخاصة بكل موظف بشكل آمن، متابعة الرواتب والمزايا بشكل دقيق لضمان دفعها في المواعيد المحددة، التنسيق مع الإدارات الأخرى لحل أي مشكلات قد يواجهها الموظفون في العمل