مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقديم حلول متعددة ومناسبة لمجموعة من التخصصات والوظائف في المنظمة، مهارات متعددة في تقديم استشارات للأقسام المختلفة لتحسين الأداء وتعزيز التنسيق الداخلي، معرفة شاملة بمختلف التخصصات الإدارية والفنية لتوفير حلول فعالة حسب الاحتياجات الخاصة بكل قسم، القدرة على التحليل والتقييم المستمر لاحتياجات التوظيف والتدريب في جميع المجالات الوظيفية، مهارات التواصل والتنسيق الفعّالة مع الإدارات المختلفة لتحقيق أهداف المنظمة بشكل متكامل، القدرة على تنظيم وإدارة فرق عمل متعددة المهام بكفاءة عالية وتحقيق التوازن بين مختلف المجالات الوظيفية، مهارات في تحديد وتحليل الاتجاهات السوقية والتوظيفية لضمان اتخاذ قرارات مستنيرة في عمليات التوظيف، معرفة بالأدوات والأنظمة المستخدمة في إدارة الوظائف والموارد البشرية بشكل فعّال، القدرة على تقديم التدريب والتوجيه اللازم للموظفين في مختلف التخصصات لتعزيز مهاراتهم، القدرة على قيادة وإدارة التغيير داخل المنظمة وتحقيق أهداف التوظيف والموارد البشرية بنجاح

المهام

إدارة عمليات التوظيف والتنسيق بين الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات المنظمة من الموظفين، تقديم استشارات للفرق الإدارية والموارد البشرية لتحسين استراتيجيات التوظيف والتدريب، متابعة اتجاهات سوق العمل والعمل مع فرق التوظيف لتحديد استراتيجيات التوظيف المناسبة، تقديم المشورة في مجالات مختلفة مثل إدارة المشاريع أو التقنية أو التسويق لتحسين الأداء العام، التعاون مع الفرق لتحديد المهارات المطلوبة وتنظيم البرامج التدريبية المناسبة لموظفي المنظمة، تقديم تقارير دورية حول احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية لكل قسم، الإشراف على برامج تدريب الموظفين وتقديم الدعم اللازم لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، العمل على تحديد وتحليل الفجوات الوظيفية في المنظمة وتقديم الحلول المناسبة لتقليصها، تنظيم ورش العمل التدريبية لتعزيز التعاون وتبادل الخبرات بين مختلف الأقسام، توفير استشارات مهنية لمساعدة الأقسام في اتخاذ قرارات التوظيف الفعّالة والمبنية على تحليل البيانات