مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وتوظيف الأشخاص المناسبين، مهارات تنظيمية قوية لضمان توزيع المهام والموارد بشكل فعال داخل المؤسسة، القدرة على تقييم أداء الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف المؤسسة، مهارات تواصل فعالة مع جميع الإدارات لضمان توافر التنسيق بين الفرق المختلفة، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف والمقابلات الشخصية لاختيار الموظفين، القدرة على تطبيق استراتيجيات إدارة الوقت والموارد لضمان كفاءة العمل، مهارات التخطيط الاستراتيجي لتطوير العمل المؤسسي وتحقيق الأهداف، القدرة على التعامل مع التحديات التنظيمية واتخاذ القرارات الصائبة لحل المشكلات، القدرة على استخدام برامج الحاسوب المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، مهارات القيادة والإشراف على فرق العمل لتحقيق الإنتاجية المرجوة

المهام

إدارة عملية التوظيف بشكل كامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى توظيف الأشخاص المناسبين، تنظيم برامج تدريبية للموظفين الجدد وتحفيزهم على تحسين الأداء، متابعة أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين أدائهم، تطبيق سياسات الموارد البشرية والتأكد من التزام الموظفين بها، الإشراف على تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لضمان استمرارية العمل، توفير الدعم الإداري والإشرافي للموظفين أثناء فترة العمل، العمل على تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان انسيابية سير العمل وتوفير الاحتياجات اللازمة، متابعة وتقييم فعالية برامج التدريب وتقديم التوصيات لتحسينها، إعداد التقارير الشهرية والفصلية حول الأداء الإداري والتوظيفي للمؤسسة