مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات فعالة لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات التفاوض مع المرشحين والموظفين لتقديم العروض المناسبة وتحقيق توافق بين الطرفين، معرفة قوية بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالتوظيف والتعامل مع الأمور القانونية بشكل دقيق، القدرة على إجراء مقابلات فعالة وتقييم المرشحين بشكل عادل وموضوعي، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين والموظفين الحاليين لضمان جذب أفضل المواهب، القدرة على استخدام أدوات وطرق التوظيف الحديثة مثل المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على تطوير وتحسين عملية التوظيف باستمرار لضمان أفضل كفاءة، مهارات إدارة الوقت والتنظيم لتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تقديم المشورة والدعم للإدارة فيما يتعلق بالقرارات التوظيفية، مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الأقسام الأخرى لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة.

المهام

وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف لتحديد أفضل المرشحين للمناصب الشاغرة داخل الشركة، إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات، التنسيق مع المديرين التنفيذيين والفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم، استخدام قنوات التوظيف الحديثة مثل مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن مرشحين مميزين، إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم وفقاً لمتطلبات الوظائف، تقديم العروض للمرشحين المختارين والتفاوض على الرواتب والمزايا بما يتناسب مع الميزانية، الحفاظ على ملف بيانات المتقدمين محدثاً والتأكد من تسجيل جميع التفاصيل بشكل دقيق، تقديم استشارات للمديرين التنفيذيين حول استراتيجيات التوظيف وأفضل الممارسات في هذا المجال، العمل على تحسين إجراءات التوظيف لجعلها أكثر فاعلية وكفاءة، تقديم دعم مستمر للموظفين الجدد أثناء فترة التوظيف وضمان تسهيل اندماجهم في بيئة العمل