مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف في المؤسسات بشكل دقيق وفعّال، مهارات التواصل الفعّال مع المتقدمين للوظائف وتحقيق التفاعل المثمر، معرفة متعمقة بعمليات التوظيف والمقابلات وتقنيات اختيار المرشحين المناسبين، القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل المواهب، مهارات التفاوض والإقناع لجذب المرشحين إلى الفرص الوظيفية المتاحة، المعرفة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والتوظيف، القدرة على تحديد وتحليل المهارات المطلوبة لكل وظيفة بشكل دقيق، مهارات تنظيم الوقت لإدارة العديد من عمليات التوظيف في وقت واحد، إلمام بأساليب التوظيف عبر الإنترنت والمنصات المهنية المختلفة، القدرة على إنشاء علاقات قوية ومستدامة مع المؤسسات المرشحة للوظائف المتاحة

المهام

مراجعة السيرة الذاتية للمتقدمين للوظائف وتحديد مدى توافقهم مع احتياجات الوظيفة، إجراء مقابلات مبدئية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وتجاربهم، تنسيق ومتابعة إجراءات التوظيف مع الإدارات المختلفة في المؤسسة، تقديم المشورة للمرشحين حول الفرص الوظيفية ومتطلبات الوظائف، التفاعل مع الموظفين الحاليين لتحسين سياسات التوظيف وجذب أفضل الكفاءات، تنظيم وتحديث قواعد بيانات التوظيف من خلال إدخال بيانات المتقدمين للوظائف، المشاركة في إعداد تقارير التوظيف وتحليل الاتجاهات المتعلقة بسوق العمل، إعداد العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين والمفاوضات معهم، دعم عملية اندماج الموظفين الجدد وتسهيل تدريبهم، تقديم مقترحات لتحسين الإجراءات الداخلية لجذب موظفين مؤهلين عبر استراتيجيات توظيف جديدة