مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية لتقييم مؤهلات المتقدمين والتأكد من تناسبهم مع متطلبات الوظيفة، مهارات البحث والتواصل لاكتشاف أفضل المرشحين للوظائف من خلال مختلف الوسائل مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، إتقان عملية الفحص الدقيق للسير الذاتية للمرشحين والتحقق من مؤهلاتهم وخبراتهم العملية، مهارات التفاوض لتحديد شروط التوظيف المناسبة مع المتقدمين والعمل على تحقيق اتفاقيات مفيدة للطرفين، القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية لضمان جذب أفضل المواهب وتنسيق العمليات التوظيفية، مهارات التنظيم والإدارة لترتيب جداول المقابلات وإدارة عمليات التوظيف بشكل فعال، القدرة على بناء علاقات إيجابية مع المتقدمين وتعزيز تجربتهم مع الشركة طوال عملية التوظيف، مهارات التواصل الجيدة لضمان الحصول على تعليقات من المتقدمين وفهم احتياجاتهم بشكل دقيق، القدرة على تقديم استشارات مهنية للإدارة بشأن احتياجات التوظيف والتخطيط الاستراتيجي، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للمرشحين وضمان احترام الخصوصية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للتأكد من تأهيلهم للوظائف المتاحة وتقديم التوجيهات لهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط لتوظيف المرشحين المناسبين، إجراء فحص دقيق للسير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى تطابقها مع متطلبات الوظائف، تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات للمرشحين وضمان سير العملية بسلاسة وفعالية، التواصل مع المتقدمين لتقديم العروض الوظيفية ومتابعة إجراءات قبولهم، إعداد وتقديم التقارير عن سير عملية التوظيف ونتائج المقابلات للإدارة المعنية، إدارة العلاقة مع المرشحين وضمان تقديم تجربة إيجابية طوال فترة التوظيف، تقديم استشارات واستراتيجيات حول عملية التوظيف لتحسين الكفاءة وجذب أفضل المواهب، العمل مع الفرق الأخرى لضمان التوظيف الفعال والسريع للمرشحين المناسبين، متابعة تحديثات ومراجعات استراتيجيات التوظيف لضمان استمرارية النجاح وتحقيق الأهداف المتوقعة