مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ خطط التدريب لتلبية احتياجات المؤسسة بشكل فعال، مهارات قيادية قوية لتوجيه فرق التدريب وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المرجوة، القدرة على تحديد المهارات المطلوبة في المؤسسة وتصميم برامج تدريبية مناسبة لذلك، معرفة عميقة بتقنيات وأساليب التدريب الحديثة التي تحقق نتائج فعالة، مهارات تواصل ممتازة لنقل المعلومات بشكل واضح وفعال لجميع المشاركين في التدريب، القدرة على تحليل أداء الموظفين وتقديم تقييمات دقيقة لتحديد احتياجات التدريب المستقبلية، مهارات في إدارة الوقت لتنظيم وتنسيق دورات تدريبية متعددة في وقت واحد، الالتزام بتطوير ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة لتحسين الأداء العام، القدرة على استخدام تقنيات التعلم الإلكتروني لإعداد الدورات التدريبية عبر الإنترنت، مهارات قوية في التقييم وقياس تأثير البرامج التدريبية على الأداء الوظيفي

المهام

تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتلبية احتياجات الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة، تحديد المهارات المطلوبة داخل المؤسسة وتصميم البرامج التدريبية المناسبة لهذه المهارات، تقييم احتياجات التدريب للموظفين الحاليين وتحديد الأولويات بناءً على الأداء الفردي، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توفر المواد التدريبية المناسبة والموارد اللازمة، متابعة تقدم المشاركين في الدورات التدريبية وتقديم الدعم والتوجيه المستمر لهم، تقييم تأثير التدريب على أداء الموظفين من خلال تحليل نتائج الأداء بعد التدريب، تقديم تقارير مفصلة عن نتائج البرامج التدريبية وتقديمها للإدارة، استخدام أساليب التدريب الحديثة مثل التعلم الإلكتروني لتحسين فعالية التدريب، تقديم استشارات للأقسام الأخرى حول تطوير برامج تدريبية مخصصة لاحتياجاتهم الخاصة، ضمان تحقيق أهداف التدريب الخاصة بالموظفين والمؤسسة من خلال تطوير مهاراتهم بشكل مستمر