مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين وتقديم التوجيهات المناسبة لهم، القدرة على توظيف أفضل المواهب وإدارة عمليات التوظيف بشكل فعال واحترافي، مهارات القيادة الفعالة لإدارة الفرق وتحقيق الأهداف المؤسسية، القدرة على بناء بيئة عمل تشجع على التفاعل الإيجابي وتعزيز الأداء الجماعي، مهارات إدارة الأداء وتقييم كفاءة الموظفين وتوجيههم لتحسين نتائج الأداء، القدرة على التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات بطريقة مهنية وفعالة، مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع جميع المستويات داخل المنظمة بشكل فعال، القدرة على تطوير استراتيجيات وطرق تدريب حديثة لتحسين مستوى الكفاءة لدى الموظفين، فهم عميق للقوانين العمالية والممارسات القانونية في مجال الموارد البشرية، مهارات التفاوض والإقناع لإدارة العلاقات مع الموظفين بطريقة فعالة ومحترفة.

المهام

توظيف الموظفين الجدد بناءً على الاحتياجات التنظيمية والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظائف، إدارة عمليات التدريب للموظفين الجدد وضمان تطوير مهاراتهم بما يتوافق مع أهداف الشركة، وضع استراتيجيات لتحفيز الموظفين وتعزيز مستويات الإنتاجية من خلال بيئة العمل، تطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية الخاصة بالشركة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح، إدارة العلاقات مع الموظفين وضمان حل المشكلات بشكل مهني وعادل، تنسيق عمليات التقييم الدوري لأداء الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف العمل، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن تطوير واستراتيجيات الموارد البشرية، تنظيم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وفقًا لاحتياجاتهم التدريبية، إدارة الشكاوى والمشاكل العمالية وتقديم حلول فعالة بما يتماشى مع سياسات الشركة، مراجعة وتحليل بيانات الموظفين لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المناسبة بشأن التوظيف والمكافآت.