مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف بشكل فعال لضمان التقييم الصحيح، مهارات الاتصال الممتازة للتفاعل مع المتقدمين وإيصال المعلومات بشكل واضح، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مواعيد المقابلات المتعددة بكفاءة، معرفة قوية في قوانين العمل والسياسات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المتقدمين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات في استخدام تقنيات البحث عن المرشحين عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، قدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض العمل بشكل احترافي، مهارات التنظيم والتخطيط لإدارة العمليات اليومية في قسم التوظيف، القدرة على التعامل مع البيانات السرية والتأكد من سرية المعلومات الخاصة بالمرشحين، معرفة متعمقة باستخدام نظم تتبع المتقدمين (ATS) لضمان سير العمليات بشكل سلس

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم ملاءمتهم للوظائف المتاحة بشكل دقيق، إدارة عملية التوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة حتى قبول المرشح للعرض الوظيفي، إعداد العروض الوظيفية للمرشحين المتقدمين وضمان التفاوض على الشروط بشكل مهني، تنسيق المواعيد مع المرشحين وتسهيل التواصل معهم طوال عملية التوظيف، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت للبحث عن مرشحين محتملين وجذب أفضل المواهب المتاحة، توفير المشورة والإرشاد للمتقدمين حول المراحل المختلفة للعملية التوظيفية، تحديث بيانات المتقدمين في النظام لضمان تتبع دقيق لكافة العمليات، التعاون مع مديرين الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات الوظيفية والمواصفات المطلوبة، إعداد تقارير دورية حول تقدم عمليات التوظيف ونتائج المقابلات، تقديم الدعم للمرشحين بعد التوظيف لمساعدتهم في الانتقال السلس إلى بيئة العمل الجديدة