مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المعلن عنها بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعّالة مع المرشحين وفهم احتياجاتهم المهنية لتوجيههم بشكل صحيح، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية وحتى التوظيف بما في ذلك المقابلات واختبارات التقييم، مهارات استخدام الأنظمة والبرمجيات الخاصة بإدارة عمليات التوظيف وتنظيم البيانات بشكل آمن، القدرة على تحديد استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب من السوق، مهارات التحليل لتقييم السير الذاتية والمقابلات الشخصية واتخاذ قرارات التوظيف المناسبة، القدرة على التعامل مع المرشحين المتعددين والتنسيق بينهم بشكل منظم، مهارات التعامل مع فرق العمل الداخلية لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الأقسام المختلفة، القدرة على تسويق الوظائف والمزايا للمترشحين وجذبهم للمشاركة في عمليات التوظيف، مهارات التنظيم والتخطيط لضمان سير عملية التوظيف بشكل فعال ووفقًا للجدول الزمني المحدد

المهام

إعلان الوظائف الجديدة في وسائل الإعلام المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مؤهلاتهم وقدراتهم بما يتماشى مع متطلبات الوظائف، تنسيق عمليات التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان احتياجاتهم من الموظفين الجدد، إجراء اختبارات التقييم المناسبة لتحديد المهارات والكفاءات المطلوبة للوظيفة، متابعة المتقدمين بعد المقابلات وتقديم ملاحظات حول عملية التوظيف لهم، إعداد العقود الوظيفية ومتابعة التوقيع مع الموظفين الجدد وفقًا للسياسات الداخلية، التنسيق مع الإدارة للتأكد من أن الموظفين الجدد يتلقون التدريب المناسب بعد التوظيف، متابعة تقديم الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد للتأكد من اكتمال ملفاتهم، التواصل مع الشركات والوكالات الخاصة بالتوظيف لضمان التوريد المستمر للموارد البشرية، إعداد تقارير دورية حول أنشطة التوظيف وتقديم تحديثات للإدارة عن تقدم العمليات