مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم عمليات التوظيف واختيار الموظفين بناءً على احتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعالة مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة لضمان التنسيق الجيد بين الأقسام، القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والإجراءات الإدارية، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان اختيار أفضل الكفاءات للوظائف المتاحة، معرفة متعمقة في قوانين العمل المحلية والدولية لضمان الالتزام بالأنظمة القانونية، مهارات تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين مثل الأداء والتوظيف لتقديم تقارير دقيقة، القدرة على إدارة العمليات الخاصة بالأجور والمزايا وتحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف المؤسسة، مهارات حل المشكلات الإدارية والتعامل مع شكاوى الموظفين بشكل فعال، القدرة على تطوير برامج التدريب وتنمية المهارات داخل الشركة لتحسين الأداء، مهارات التوجيه والإرشاد لموظفي الموارد البشرية وتطوير فرق العمل لتحقيق الأهداف المؤسسية

المهام

إدارة وتنظيم عمليات التوظيف بما في ذلك اختيار الموظفين الجدد وتوظيفهم وفقًا للمتطلبات المحددة، تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية المعمول بها، متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم تقارير شاملة للإدارة العليا حول مستوى الأداء، تنظيم ورش عمل تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم في العمل، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعلاقات الداخلية بين الموظفين والإدارة، التعاون مع الإدارات الأخرى لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتوفير المرشحين المناسبين للوظائف، تنظيم العمليات الإدارية المتعلقة بالأجور والمزايا وفقًا للميزانية المعتمدة داخل الشركة، تقديم الدعم والتوجيه لفريق الموارد البشرية لتحسين العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة، إعداد تقارير دورية حول التوظيف والموارد البشرية لمتابعة تنفيذ السياسات بشكل فعال، التنسيق مع المستشارين الخارجيين لتقديم حلول أفضل في مجال الموارد البشرية وتطوير الأنظمة الإدارية