مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف بشكل دقيق وموضوعي، مهارات التواصل الممتازة مع المتقدمين وتوضيح متطلبات الوظيفة بشكل واضح، القدرة على تصنيف المرشحين بناءً على معايير الوظيفة ومتطلبات الشركة، مهارات تحليل السيرة الذاتية واختيار الأنسب للمقابلة بناءً على المتطلبات المحددة، القدرة على إدارة الوقت بفعالية لإجراء العديد من المقابلات في وقت مناسب، مهارات التقييم الذاتي لمدى ملاءمة المرشح للوظيفة بناءً على مقابلاته، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لتحديد المرشحين المناسبين، مهارات تقديم الملاحظات للمرشحين حول أدائهم في المقابلة، معرفة متعمقة بأساسيات التوظيف وإجراءات التعيين في الشركات، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات الخاصة بالمرشحين طوال عملية التوظيف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف المتاحة وتقديم ملاحظات مفصلة عن أدائهم، تصنيف المرشحين بعد المقابلة وتحديد الأنسب للوظيفة بناءً على معايير محددة، التواصل مع المتقدمين حول نتائج المقابلات وجدولة مقابلات ثانية إذا لزم الأمر، العمل مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وإعداد قائمة بالمرشحين المحتملين، تقديم مشورة للمترشحين حول الوظائف المتاحة ومتطلبات الوظيفة بشكل مفصل، إعداد تقارير دورية حول سير عملية التوظيف ومتابعة تقدمها، التفاعل مع فرق التوظيف الأخرى لضمان تحديد المرشحين الأنسب في الوقت المحدد، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لتوفير تحديثات منتظمة حول حالة المرشحين، تنظيم واستضافة مقابلات العمل بشكل مهني واحترافي، تقديم تقييمات شاملة عن المرشحين ورفعها للإدارة في وقت مناسب