مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف المختلفة وتوصيلها بفعالية إلى الموارد البشرية، مهارات في تحديد وتحليل المتطلبات الوظيفية وتقديم استشارات مهنية للمديرين التنفيذيين، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية وأدوات التوظيف لتسهيل عملية التوظيف بشكل أسرع وأكثر كفاءة، مهارات التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض المغرية لضمان قبولهم للوظائف المقترحة، القدرة على إجراء فحوصات شاملة للمرشحين بما في ذلك خلفياتهم الأكاديمية والعملية بشكل دقيق، مهارات التواصل مع مختلف الأطراف داخل المنظمة لضمان توافق الأهداف الوظيفية مع التوجهات الاستراتيجية، القدرة على إدارة العلاقات مع الشركات الخارجية والمستشارين لضمان تقديم أفضل خدمات التوظيف، معرفة بالأنظمة واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل والتوظيف وضمان الامتثال لها، القدرة على إدارة وتنظيم فعاليات التوظيف مثل المعارض الوظيفية لجذب أكبر عدد من المتقدمين، القدرة على تقديم التقارير الأسبوعية والشهرية للإدارة حول حالة التوظيف والتحليل الدقيق لنتائج العمل

المهام

إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية على منصات التوظيف المختلفة لجذب المتقدمين المناسبين، التواصل مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات والتأكد من استيفائهم لجميع شروط الوظائف، فحص السير الذاتية للمرشحين ومقارنة المؤهلات مع الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة، إجراء مقابلات أولية مع المرشحين لتحديد مهاراتهم وقدراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، مساعدة المديرين في إجراء المقابلات الشخصية والاختبارات الفنية للمرشحين النهائيين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الأولويات الوظيفية وتنظيم عمليات التوظيف الفعالة، متابعة حال التوظيف بشكل دوري وتحديد أي فجوات أو احتياجات إضافية، توفير تقارير أسبوعية عن نتائج التوظيف والتواصل مع فرق الإدارة حول التحديثات المتعلقة بالوظائف، تقديم الاستشارات للمرشحين بشأن الفرص الوظيفية المناسبة لهم بناءً على مهاراتهم، متابعة المرشحين بعد المقابلات لتحديد مدى اهتمامهم بالعرض الوظيفي وتأكيد قبولهم