مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق بين فرق العمل المختلفة في الشركة لضمان تنفيذ استراتيجيات التوظيف بكفاءة، مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات لتلبية احتياجات التوظيف بسرعة، معرفة في استخدام أدوات التوظيف الرقمية مثل LinkedIn و Bayt و مواقع التوظيف الأخرى، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للعمل وتحليل مهاراتهم بشكل دقيق، مهارات الاتصال الممتازة في التعامل مع الموظفين والمرشحين بطريقة احترافية، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين وفقًا لمتطلبات العمل، مهارات التفاوض مع المرشحين من حيث الرواتب والمزايا لضمان الاتفاق على الشروط، القدرة على التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير الحلول المناسبة، مهارات في إدارة البيانات وحفظ السجلات المتعلقة بالمتقدمين بشكل منظم، القدرة على تقديم نصائح وتوجيهات للموظفين الجدد لمساعدتهم في الاندماج في بيئة العمل

المهام

إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وتنظيم المقابلات، إجراء المقابلات مع المتقدمين وتقييم قدراتهم المهنية والتقنية لتحديد الأفضل بينهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم والقيام بالتخطيط المناسب، كتابة تقارير مفصلة حول عملية التوظيف وأداء المتقدمين وتقديمها للإدارة، ضمان أن جميع عمليات التوظيف تتماشى مع السياسات والإجراءات القانونية للشركة، تنظيم جلسات توجيهية للموظفين الجدد لضمان الاندماج السلس في بيئة العمل، العمل على تحسين استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات المهنية من مختلف القطاعات، إجراء تقييمات دورية لعملية التوظيف لضمان فعاليتها وتحقيق أهداف الشركة، دعم الأقسام في إعداد استراتيجيات للموظفين الجدد لضمان الاستقرار في العمل، تقديم تقارير دورية حول تقدّم التوظيف وحالة المتقدمين للإدارة العليا