مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة التي تلبي احتياجات المنظمة، مهارات في تحليل متطلبات الوظائف وتصميم مواصفات شاملة للمرشحين المطلوبين، القدرة على استخدام أدوات التوظيف المختلفة مثل منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، مهارات التفاوض والإقناع لإقناع المرشحين بالفرص الوظيفية المتاحة، مهارات إدارة العلاقات مع الوكلاء الخارجيين والتعامل مع الشركاء في مجال التوظيف، القدرة على تنفيذ اختبارات ومقابلات توظيف فعالة لتقييم مهارات وقدرات المتقدمين، القدرة على الحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين والمتابعة معهم بشكل دوري، مهارات التعامل مع الضغوط والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة في بيئات عمل سريعة، مهارات التقييم والتحليل لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة بناءً على الاحتياجات التنظيمية، القدرة على تقديم استشارات استراتيجية للمديرين التنفيذيين بشأن احتياجات التوظيف وتوجيههم في اختيار المرشحين المثاليين

المهام

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تساعد على جذب أفضل المرشحين للوظائف المتاحة في الشركة، إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم وفقاً لمتطلبات الوظيفة، التنسيق مع فرق الإدارة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية تلك الاحتياجات بأعلى مستوى من الكفاءة، التفاوض مع المرشحين على الشروط والأحكام وتحقيق توازن بين احتياجات الموظفين والشركة، إدارة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بانتظام لضمان توفير وصول سريع للمعلومات عند الحاجة، المشاركة في تحديد استراتيجيات البحث عن المواهب وتحقيق أهداف التوظيف على مستوى الشركة، التعاون مع مديري الأقسام لضمان توظيف الأشخاص المناسبين في الوظائف الصحيحة، تقديم استشارات استراتيجية بشأن التوظيف وتوجيه القيادة العليا في اتخاذ قرارات التوظيف السليمة، تقديم تقارير دورية حول تقدم التوظيف وأداء العملية لضمان تحسين مستمر في استراتيجيات التوظيف، الحفاظ على العلاقات مع الوكلاء والشركات الأخرى المتخصصة في التوظيف لضمان تدفق مرشحين مؤهلين بشكل دائم