مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجادة استخدام منصات التوظيف الإلكترونية المختلفة مثل LinkedIn وIndeed لإيجاد المرشحين المثاليين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للوظائف وفهم احتياجاتهم ومهاراتهم، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية بشكل احترافي وموضوعي لتقييم المهارات والمؤهلات، المعرفة العميقة بعملية التوظيف من تحديد احتياجات الوظائف إلى اختيار المرشحين النهائيين، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان ملاءمتهم للوظيفة وتوافقهم مع ثقافة الشركة، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين والعملاء، مهارات التخطيط والتنظيم لإدارة وتنسيق مواعيد المقابلات والاختبارات بنجاح، القدرة على تحليل السيرة الذاتية بشكل دقيق لاختيار أفضل المرشحين للوظيفة، إجادة استخدام برامج إدارة المرشحين مثل ATS لتحسين العملية، القدرة على التعامل مع ضغوط العمل وضمان إنجاز المهام ضمن الوقت المحدد

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مدى ملاءمتهم للمنصب المتاح، نشر إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف المختلفة لجذب المتقدمين المؤهلين، التواصل مع المديرين لتحديد متطلبات الوظائف الشاغرة والمواصفات المطلوبة، تقييم السيرة الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب منهم للمقابلة الشخصية، إدارة قاعدة بيانات المرشحين وتحديث المعلومات بانتظام لضمان فعاليتها، تقديم التقارير الأسبوعية للإدارة حول حالة التوظيف وأعداد المتقدمين للوظائف، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين لضمان التحقق من مؤهلاتهم وخبراتهم، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان التوافق مع استراتيجيات التوظيف للمؤسسة، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب، الحفاظ على علاقات مهنية مع المتقدمين لضمان التفاعل المستمر معهم