مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إلمام تام بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات المتبعة في هذا المجال، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتوظيف الموظفين وضمان ملاءمتهم للوظائف المطلوبة، مهارات التواصل الفعالة لبناء علاقات مهنية مع الموظفين والإدارة العليا، القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل احترافي وتقييم الكفاءات المتاحة بناءً على احتياجات المؤسسة، معرفة كاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والعمال، مهارات إدارة النزاعات وحل المشكلات المتعلقة بالموظفين والمشاكل التنظيمية، القدرة على تدريب الموظفين الجدد وتقديم الدعم المستمر لهم في بيئة العمل، تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز المهارات الوظيفية للموظفين، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم التقارير والإحصائيات الدقيقة، مهارات في إدارة الأداء وتقييم كفاءة الموظفين بناءً على معايير واضحة وموضوعية

المهام

إجراء مقابلات العمل وتقييم السير الذاتية للمرشحين لمختلف الوظائف في المنظمة، تقديم المشورة والإرشاد للموظفين في القضايا المتعلقة بالعمل وتطويرهم المهني، متابعة مواعيد التوظيف والإعلان عن الوظائف الشاغرة في المؤسسة عبر منصات متعددة، التأكد من تنفيذ سياسة التوظيف والموارد البشرية بشكل صحيح وفقاً للوائح الداخلية للمؤسسة، الإشراف على إجراءات التوظيف ومتابعة التأكد من استيفاء جميع الشروط الوظيفية للمرشحين، تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية للموظفين الجدد والقدامى لتعزيز مهاراتهم الوظيفية، متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم تقارير مفصلة إلى الإدارة، المساعدة في حل المشكلات التي تواجه الموظفين في بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، إدارة علاقات العمل مع النقابات العمالية والمساهمة في وضع سياسات العمل العادلة، المشاركة في عمليات تخطيط القوى العاملة لضمان وجود المهارات والكفاءات المناسبة في المؤسسة