مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة على المدى الطويل، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال التام، مهارات القيادة والإدارة للتعامل مع فرق العمل الكبيرة وتعزيز التعاون بين الأفراد، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأرقام، مهارات التفاوض والقدرة على التأثير لإيجاد حلول لمشاكل الموارد البشرية، الالتزام بتطوير بيئة عمل مريحة وصحية تساهم في زيادة إنتاجية الموظفين، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان تنفيذ السياسات والبرامج بشكل فعال، القدرة على تقديم استشارات متخصصة للإدارة العليا في مجال إدارة الموارد البشرية، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين الأنسب للعمل بناءً على مهاراتهم وتوافقهم مع ثقافة المؤسسة، مهارات التواصل الفعالة لضمان تحسين التفاعل بين الموظفين والإدارة وتوجيههم بشكل سليم

المهام

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط الموارد البشرية التي تدعم أهداف المنظمة على المدى الطويل، إدارة عمليات التوظيف على مستوى المؤسسة لضمان جذب الكفاءات المناسبة، التنسيق مع الإدارة العليا لتحديد الاحتياجات التنظيمية وتوظيف الأشخاص المناسبين وفقًا لهذه الاحتياجات، الإشراف على التقييمات السنوية لأداء الموظفين وتقديم تقارير دقيقة للإدارة العليا، العمل على تحسين بيئة العمل من خلال توفير برامج تحفيزية وحوافز لتشجيع الموظفين على العطاء، التعامل مع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون والعمل على حلها بسرعة وفعالية، متابعة أداء الأقسام في مجال تطبيق السياسات والبرامج المتعلقة بالموارد البشرية، إدارة خطط التدريب والتطوير لضمان نمو مهارات الموظفين وتطورهم المهني، تقديم الاستشارات والإرشادات للإدارة بشأن القوانين والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية، إدارة ميزانية الموارد البشرية وضمان تخصيص الموارد بطريقة تساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية