مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع الطلبات الوظيفية وتقديم استشارات توظيفية للمرشحين بشكل مهني، مهارات التواصل الفعال مع المتقدمين لتوضيح تفاصيل الوظائف والإجابة على استفساراتهم، القدرة على فحص السير الذاتية والمقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظائف، مهارات استخدام أنظمة التوظيف وبرامج التتبع بشكل فعال لضمان سير العملية بسلاسة، القدرة على تحديد احتياجات الموارد البشرية وتحقيق التوازن بين الطلبات والموارد المتاحة، مهارات تحليل البيانات لفحص نتائج الاختبارات الشخصية والتأكد من تقديم النصائح الصحيحة للمرشحين، القدرة على تنظيم وتنفيذ المقابلات الوظيفية والتأكد من تناسب المتقدم مع احتياجات المنشأة، مهارات العمل تحت الضغط والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة في الوقت المحدد، القدرة على بناء شبكة علاقات مع المتقدمين الجدد وتقديم المشورة لهم في مراحل التوظيف المختلفة، مهارات تقديم التدريب والتوجيه للمرشحين والمساعدة في التأقلم مع البيئة المهنية بشكل مريح

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم وتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة المتاحة، تحديد احتياجات التوظيف بالتعاون مع الأقسام المختلفة لضمان توظيف أفضل الكفاءات، متابعة كافة الطلبات الوظيفية المقدمة وتنظيم قاعدة بيانات المرشحين لضمان سرعة الوصول إليها، تقديم الدعم في عمليات التوظيف والمساعدة في تحديد أفضل استراتيجيات التوظيف المتاحة في السوق، التنسيق مع فرق العمل لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وضمان تلبية هذه الاحتياجات بكفاءة، تقديم استشارات للمرشحين بشأن الوظائف المتاحة ومتطلبات التوظيف بشكل واضح ودقيق، التفاعل مع المتقدمين للتأكد من توافر كافة المستندات اللازمة لهم وضمان سير العملية بدون تأخير، التنسيق مع الأقسام المختصة لتحديد مواعيد المقابلات وتسهيل تواصل المرشحين مع المسؤولين، متابعة ومراجعة السيرة الذاتية والبيانات الشخصية للمرشحين وتحديث المعلومات بشكل دوري، تقديم تقارير دورية للإدارة حول سير عملية التوظيف وتقديم المقترحات لتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية