مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية بشكل احترافي للتأكد من مؤهلات المرشحين، فهم استراتيجيات التوظيف المتنوعة والقدرة على تحديد الأنسب لكل وظيفة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين والعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين الجدد، القدرة على بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية لتوفير فرص التوظيف للطلاب والخريجين، التمكن من استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت مثل لينكد إن، إجراء فحوصات خلفية على المتقدمين للتحقق من مدى دقة بياناتهم المهنية، القدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة وتحليلها لتحديد الأنماط والاتجاهات في التوظيف، مهارات التفاوض الممتازة لإقناع المرشحين بقبول العروض الوظيفية، إدارة الوقت بشكل فعال لتنظيم مقابلات متعددة خلال اليوم الواحد، المرونة في التعامل مع تحديات التوظيف المفاجئة مثل تغيير المتطلبات أو استبدال الوظائف بسرعة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة الشاغرة، تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة للوصول إلى أفضل المواهب المتاحة في السوق، التنسيق مع المديرين والمسؤولين في الشركات لتحديد احتياجاتهم الوظيفية بدقة ووضوح، العمل مع المؤسسات التعليمية والمنظمات المهنية لزيادة مصادر التوظيف، مراجعة السير الذاتية والبيانات الشخصية للمتقدمين والتأكد من استيفائهم لمتطلبات الوظيفة، تقديم تقارير دقيقة عن أداء المرشحين وتحديثات التوظيف للمديرين المعنيين، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية لتأمين قبولهم وتوقيعهم على العقود، التواصل المستمر مع المتقدمين لإبلاغهم بمستجدات عملية التوظيف الخاصة بهم، تنسيق عملية التدريب للموظفين الجدد لضمان اندماجهم السريع في بيئة العمل، إدارة بيانات الموظفين الجدد والمساعدة في تسجيلهم داخل أنظمة الموارد البشرية بالشركة