مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعّال مع المتقدمين للوظائف وإجراء المقابلات الشخصية بشكل مهني، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحديد المتقدمين المناسبين للوظائف الشاغرة بدقة، مهارات التفاوض لإقناع المتقدمين بالانضمام للمنظمة بناءً على شروط العمل المتاحة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف المختلفة في المنظمة والتخطيط accordingly، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان سير عملية التوظيف بكفاءة وسرعة، القدرة على التعاون مع الفرق المختلفة لتحديد المتطلبات الوظيفية المناسبة لكل منصب، مهارات التسويق والإعلان لعرض الوظائف الشاغرة وجذب المتقدمين المتميزين، القدرة على العمل ضمن فريق مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات المطلوبة والمتطلبات الوظيفية، مهارات إدارة المستندات الخاصة بالوظائف وضمان حفظها بشكل آمن ودقيق، مهارات التحليل والتقييم لتحديد أفضل المرشحين بناءً على المتطلبات الوظيفية والمهارات المطلوبة.

المهام

مراجعة السير الذاتية للمتقدمين ومقارنة المهارات مع متطلبات الوظائف الشاغرة في المنظمة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لتحديد مدى توافقهم مع احتياجات الوظيفة، تنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال مع فرق العمل المختلفة لتلبية احتياجات الموظفين في الوقت المحدد، تقديم الدعم الإداري في عملية التوظيف والتنسيق مع الموارد البشرية والفرق المعنية، تنفيذ استراتيجيات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في مختلف الوسائل لتوسيع دائرة البحث عن المتقدمين، متابعة الطلبات المقدمة للتوظيف والتحقق من صحة المستندات والمعلومات المدخلة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتقديم الدعم اللازم للمرشحين بعد التوظيف، مراجعة نتائج عملية التوظيف والتأكد من نجاح التعيين بشكل دوري، ضمان تطبيق القوانين المحلية والدولية في عمليات التوظيف والحفاظ على الشفافية، تقديم الدعم اللازم للموظفين الجدد أثناء فترة التوظيف من خلال عمليات الإرشاد والتوجيه.