مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات في إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين المؤهلين والمتناسبين مع متطلبات العمل، إلمام تام بأساليب التوظيف الحديثة واستخدام الأدوات الرقمية لتسريع العملية، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد المهارات المناسبة للمناصب الشاغرة، مهارات في التفاوض مع المرشحين وتحديد شروط العمل والتعاقد بشكل احترافي، القدرة على التعامل مع ضغط العمل وتلبية احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، مهارات في بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب العمل لضمان الالتزام بالعقود والتوظيف الناجح، القدرة على التعامل مع التحديات والضغوط المرتبطة بالتوظيف الفوري وإيجاد حلول سريعة، مهارات في إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتنظيمها بطريقة فعالة، القدرة على متابعة عمليات التوظيف وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا بشكل دوري

المهام

التنسيق مع المديرين والمشرفين لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين في الوقت المناسب، إجراء مقابلات مع المرشحين والتأكد من مطابقتهم لمتطلبات الوظائف المعلنة، متابعة السير الذاتية للمرشحين والتأكد من مطابقتها لمتطلبات الوظيفة والشروط المطلوبة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والمزايا وتحديد موعد البدء، استخدام الأدوات التكنولوجية لتسريع عملية التوظيف واختيار أفضل المرشحين بسرعة، متابعة عملية توظيف المرشحين الجدد وتقديم التدريب اللازم لهم بمجرد التوظيف، العمل مع قسم الموارد البشرية لضمان تنفيذ سياسات التوظيف بشكل صحيح، متابعة سير العمل في عمليات التوظيف وضمان تحقيق أهداف التوظيف المحددة، تقديم الدعم اللازم للمرشحين خلال عملية التوظيف والإجابة عن استفساراتهم، متابعة التقارير الدورية والإحصائيات المتعلقة بعمليات التوظيف وتحليلها لتحسين الأداء