مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعّال مع الموظفين وفرق العمل لضمان بيئة عمل متوازنة وصحية، التمكن من استخدام أنظمة الموارد البشرية لإدارة سجلات الموظفين بشكل فعال ودقيق، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف وتحديد المتقدمين المناسبين للوظائف المختلفة بالشركة، مهارات في تنظيم وتسهيل ورش العمل والدورات التدريبية لتحسين كفاءة الموظفين، المعرفة الجيدة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وضمان الالتزام بها، القدرة على التعامل مع مشاكل العمل وحل النزاعات بين الموظفين بشكل احترافي وفعال، مهارات التخطيط الاستراتيجي لإدارة القوى العاملة وتحقيق أهداف الشركة، القدرة على إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية لتوجيه الموظفين، القدرة على تحليل بيانات الموظفين واستخدامها لتحسين أداء الفريق وتنظيم الأعمال، مهارات إدارة الوقت وتنظيم أولويات المهام لضمان سير العمل بشكل سلس ومنظم.

المهام

إجراء مقابلات التوظيف وتقييم المتقدمين لشغل وظائف مختلفة بناءً على المؤهلات والخبرات، إدارة عملية التوظيف بشكل كامل من إعداد الإعلانات الوظيفية حتى تقديم العروض للمرشحين الناجحين، التواصل المستمر مع الموظفين لضمان رضاهم وحل أية مشاكل قد تواجههم داخل بيئة العمل، تنظيم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم في العمل، مراجعة أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم تقييمات لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية الخاصة بالمنشأة وضمان الالتزام بها من قبل الموظفين، تسهيل عملية التفاعل بين الإدارة والموظفين لتطوير بيئة العمل وتعزيز التعاون، تقديم الدعم الإداري للموظفين الجدد ومساعدتهم في التكيف مع بيئة العمل بشكل فعال، إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والمشكلات المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة العليا، التأكد من الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية وتطبيقها في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.