مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركة من خلال التنسيق مع الأقسام المختلفة، مهارات استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل الإنترنت ووكالات التوظيف الخاصة، القدرة على إجراء المقابلات بفعالية وتقييم مهارات المتقدمين بدقة، مهارات في إعداد العروض الوظيفية وإقناع المرشحين بالانضمام إلى الشركة، مهارات تنظيمية قوية لإدارة جميع تفاصيل عملية التوظيف بشكل فعال، القدرة على التواصل مع الإدارة لتحديث حالة التوظيف وإجراء التعديلات اللازمة في الخطط، معرفة ممتازة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف والعمل، القدرة على استخدام تقنيات التسويق لجذب المرشحين المناسبين عبر وسائل التواصل الاجتماعي، الإلمام بأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) لتسهيل عملية التوظيف والمتابعة مع المتقدمين، القدرة على تقديم الدعم للإدارة في وضع استراتيجيات التوظيف وفقًا لمتطلبات الأعمال

المهام

تنسيق مع فرق العمل المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وتقديم الحلول المناسبة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم المهنية وتحديد مدى توافقهم مع الوظائف الشاغرة، إنشاء تقارير شاملة حول عملية التوظيف لتقديمها للإدارة وتحليل الأداء، متابعة نتائج التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان تحقيق التوازن في الفرق، استخدام برامج التوظيف لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة في الشركة، إعداد ملفات المتقدمين ومراجعة سيرهم الذاتية بشكل دقيق لضمان انتقاء الأفضل، متابعة تقدم المتقدمين خلال جميع مراحل التوظيف لضمان سير العمل بشكل منظم، دعم فرق التوظيف بتقديم استشارات مهنية حول أفضل الممارسات في عملية التوظيف، تنظيم أحداث توظيف مثل معارض الوظائف للتفاعل مع أكبر عدد من المرشحين المحتملين، التواصل مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد أولويات التوظيف بشكل دوري