مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين للعمل بناءً على المهارات والخبرة، مهارات التواصل الفعالة لشرح الوظائف والتفاعل مع المتقدمين والمشرفين، القدرة على التعامل مع أدوات التوظيف الإلكترونية وإدارة قواعد بيانات المتقدمين، فهم جيد لاحتياجات السوق المحلي وكيفية تحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، القدرة على إدارة العلاقات مع الشركات والعملاء وتقديم الاستشارات المهنية بشأن التوظيف، القدرة على التفاوض بشأن العروض الوظيفية والشروط بين المتقدمين وأرباب العمل، مهارات تنظيمية قوية لضمان سير العمل في جميع مراحل التوظيف بكفاءة، القدرة على تقديم تقارير دقيقة عن حالة التوظيف وتحليل احتياجات الشركات، مهارات تحليلية لفهم متطلبات السوق وتحليل الاتجاهات في الوظائف بشكل مستمر، القدرة على تقديم الدعم الإداري لفريق التوظيف وضمان تنفيذ جميع الإجراءات بشكل دقيق

المهام

تنظيم المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييمهم بناءً على المهارات والخبرة المناسبة، مراجعة سير الذات للمرشحين وتحديد تطابقهم مع متطلبات الوظيفة المتاحة، تقديم الاستشارات للعملاء حول أفضل خيارات التوظيف المتاحة بناءً على احتياجاتهم، التواصل مع العملاء وأرباب العمل بشأن حالة التوظيف وتقديم الدعم المستمر لهم في عمليات التوظيف، متابعة تقدم المرشحين في عملية التوظيف وتحديث السجلات الخاصة بهم بشكل منتظم، التعاون مع فرق مختلفة في الشركة لضمان التنسيق الجيد بين العمليات والموارد، إجراء اختبارات تقييم المهارات للمتقدمين لضمان تطابقهم مع الوظائف المطلوبة، إدارة قواعد البيانات المتعلقة بالمتقدمين للوظائف والتأكد من دقتها وتحديثها باستمرار، التأكد من اتخاذ قرارات توظيف صحيحة وتحقيق أعلى مستوى من الكفاءة في الاختيارات، دعم عملية توظيف الموظفين الجدد وتوجيههم خلال الفترة الانتقالية لضمان نجاحهم في الشركة