مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارة في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، القدرة على تنسيق وتنفيذ عملية التوظيف بشكل كامل بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وإدارة الطلبات، إلمام عميق بأساليب البحث عن المتقدمين عبر منصات الإنترنت ووسائل التواصل، القدرة على استخدام برامج التوظيف وأنظمة التتبع بفعالية لتنظيم البيانات، مهارات تواصل عالية للتفاعل مع المتقدمين وتوضيح متطلبات الوظيفة، المعرفة بالإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف وإجراءات التنوع والشمول، القدرة على تحديد الاحتياجات البشرية داخل المنظمة والتخطيط لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات إدارة الوقت لتنظيم مواعيد المقابلات ومتابعة الطلبات بشكل سريع، القدرة على حل المشاكل المتعلقة بالتوظيف واتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب، مرونة في التكيف مع التغييرات في احتياجات التوظيف وتحديد أفضل الحلول بسرعة وفعالية

المهام

إعداد ونشر الإعلانات الخاصة بالوظائف على منصات التوظيف المختلفة لجذب المتقدمين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، تنظيم عملية فرز السير الذاتية وتحليلها لاختيار أفضل المتقدمين، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وإعداد خطط للتوظيف بشكل مستمر، متابعة عملية التوظيف من بداية الإعلان وحتى توقيع العقد مع المتقدمين، إجراء فحوصات الخلفية والسوابق للمتقدمين لضمان توافر معايير التوظيف المطلوبة، التعاون مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لضمان توافق المتقدمين مع ثقافة العمل والبيئة الداخلية، إدارة الملفات الشخصية للمتقدمين والاحتفاظ بها بشكل آمن وفعال، توفير الإرشادات اللازمة للمتقدمين حول عملية التوظيف وإجابة استفساراتهم بشأن الوظائف والشروط، تحليل بيانات التوظيف ومراجعة فعالية الحملات التوظيفية وتقديم التقارير للإدارة العليا