مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد متطلبات الوظائف النسائية وتوظيف أفضل المرشحات لها بشكل فعال، مهارات التواصل الممتازة مع المرشحات والمتقدمات للوظائف لضمان تجربة مهنية احترافية، الإلمام الجيد بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف النسائي لضمان الامتثال للمعايير القانونية، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي بشكل احترافي للبحث عن مرشحات مؤهلات، مهارات التنظيم والمتابعة للمرشحات والتأكد من تقديم العروض الوظيفية بشكل سريع وفعال، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف النسائية وتقييم مهارات المتقدمات بناءً على متطلبات الوظائف، مهارات التفاوض مع المرشحات وضمان التوصل إلى اتفاقات مناسبة للطرفين بما يتناسب مع سياسة الشركة، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحات والعمل على إقناعهن بالانضمام إلى الشركة، مهارات البحث والتحليل لتحديد أفضل المرشحات للوظائف المتاحة باستخدام مصادر متعددة، القدرة على تقديم الدعم الإرشادي للمرشحات وتوجيههن خلال مراحل التوظيف لتحقيق نتائج ناجحة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحات وتقييم مؤهلاتهن بناءً على متطلبات الوظائف المحددة، التنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد احتياجات التوظيف النسائي وضمان التغطية المناسبة للوظائف، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والوسائل الاجتماعية للوصول إلى أكبر عدد من المرشحات المتقدّمات، متابعة سير عملية التوظيف مع المتقدمات من البداية إلى النهاية لضمان سرعة الإنجاز، تقديم استشارات إدارية للمرشحات حول الأدوار الوظيفية وفرص التطوير المتاحة داخل الشركة، توفير المشورة للمرشحات بشأن مزايا الوظائف وتفاصيل العمل في الشركة لتحفيزهن على التقديم، التفاوض مع المرشحات لإتمام التوظيف وضمان توافق الشروط مع توقعات الشركة والمرشحات، تنسيق المقابلات مع المدراء المعنيين وتقديم الدعم اللوجستي خلال جميع مراحل التوظيف، إعداد تقارير حول سير عملية التوظيف النسائي وتحليل الأداء لتحديد مجالات التحسين، تقديم الدعم الإداري للمرشحات لضمان توفير الوثائق اللازمة قبل التوظيف والامتثال لجميع الإجراءات المطلوبة