مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة نظام التوظيف الإلكتروني بشكل كامل لضمان سير عملية التوظيف بكفاءة عالية، مهارات التواصل مع الجهات الحكومية والمتقدمين لضمان تنسيق المعلومات الوظيفية، القدرة على مراجعة وتحديث بيانات المتقدمين لوظائف مختلفة بشكل دوري في النظام الإلكتروني، مهارات استخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة والمتطورة لتسريع عملية التوظيف وتقليل الأخطاء، القدرة على التعامل مع البيانات الشخصية للمتقدمين بحذر ووفقاً للقوانين الخاصة بحماية البيانات، مهارات تحليل البيانات لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتقديم الحلول المناسبة للتوظيف، القدرة على متابعة إجراءات التوظيف في النظام الإلكتروني لضمان تنفيذ الخطوات بسلاسة، مهارات التنظيم لإدارة عدد كبير من المتقدمين وتنظيم بياناتهم بشكل فعال، القدرة على تقديم الدعم الفني للمتقدمين في حال حدوث أي مشكلة أثناء تقديم طلباتهم، مهارات التنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية لضمان توظيف المرشحين المناسبين في الوقت المحدد

المهام

إدارة عملية التوظيف الإلكتروني باستخدام النظام المعتمد والتأكد من تحديث بيانات المتقدمين بشكل دوري، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجاتهم من الموظفين واختيار الأنسب وفقاً للمتطلبات الوظيفية، متابعة كافة الإجراءات المطلوبة لإتمام عملية التوظيف بشكل كامل عبر النظام الإلكتروني، مراجعة وتحديث السجلات الخاصة بالمتقدمين لضمان توافقها مع معايير التوظيف المتبعة، تقديم المشورة الفنية للمتقدمين بشأن كيفية استخدام النظام الإلكتروني لتقديم طلباتهم، متابعة المتقدمين وتقديم إشعارات بتحديثات حالة طلباتهم خلال العملية، تحليل بيانات المرشحين واختيار الأنسب للمقابلة الشخصية وفقاً لمتطلبات العمل، ضمان توفير الدعم الفني للمتقدمين والرد على استفساراتهم بشكل فوري وسريع، العمل على تسريع عملية التوظيف باستخدام تقنيات النظام الإلكتروني والحد من الأخطاء اليدوية، العمل على تحسين نظام التوظيف الإلكتروني بناءً على تقييمات المستخدمين والبيانات المتاحة