مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجراء المقابلات الشخصية والاختبارات لتوظيف الأشخاص المناسبين للوظائف المتاحة، القدرة على التواصل الفعال مع المرشحين وتقديم لهم معلومات دقيقة حول الوظائف، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد أفضل المتقدمين للوظائف بناءً على المؤهلات، مهارات التفاوض لضمان التوصل إلى أفضل اتفاقات التوظيف مع المرشحين، القدرة على إدارة وتنظيم جميع جوانب عملية التوظيف من بداية الإعلان حتى التعيين، الإلمام بالتقنيات الحديثة في التوظيف واستخدام برامج إدارة الموارد البشرية، القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية والعمل على إيجاد أفضل الحلول لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات التقييم والتحليل للمقابلات الشخصية واختيار المرشحين المناسبين بدقة، متابعة المرشحين بعد التوظيف للتأكد من استقرارهم في الوظيفة، تقديم الاستشارات للأقسام المختلفة حول استراتيجيات التوظيف الفعالة.

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة والتأكد من وصول المعلومات للمرشحين المناسبين عبر القنوات المتاحة، استقبال السير الذاتية للمرشحين وتصنيفهم بناءً على المؤهلات والخبرة المطلوبة، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على احتياجات العمل ومؤهلاتهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات الوظائف الشاغرة وضمان تطابق المرشحين مع تلك المتطلبات، تقديم العروض للمرشحين الناجحين وتنظيم إجراءات التعيين بشكل سلس وفعال، متابعة تقدم العمليات الوظيفية من خلال أنظمة إدارة التوظيف وتقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف، إعداد الأوراق والتراخيص اللازمة للمرشحين المقبولين لضمان سير العملية بسلاسة، تقديم الدعم للموظفين الجدد في التكيف مع بيئة العمل الجديدة وتعريفهم بسياسات الشركة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان توفير التدريب والدعم اللازم للموظفين الجدد، ضمان الالتزام بقوانين العمل والإجراءات المعتمدة أثناء عملية التوظيف.