مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف والتخطيط لتلبية تلك الاحتياجات بشكل استراتيجي، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية واختيار الأنسب من بين المرشحين، القدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية بطريقة محترفة، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والعملاء في مجال التوظيف، فهم عميق لأسواق العمل واحتياجات التوظيف في مختلف الصناعات، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف من مرشحين وأقسام أخرى، القدرة على التعامل مع أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة بشكل احترافي، التفاعل مع المديرين التنفيذيين لضمان ملاءمة المرشحين مع الأدوار المطلوبة، فهم قوانين العمل وأفضل ممارسات التوظيف في القطاع، القدرة على تحفيز فرق العمل لتقديم أفضل أداء وتحقيق أهداف التوظيف المطلوبة

المهام

التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وفقًا لمتطلبات العمل، إدارة جميع مراحل عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين النهائيين، إجراء المقابلات وتقييم مؤهلات المرشحين بناءً على معايير محددة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين ومتابعة العملية حتى التوظيف النهائي، بناء شبكة من العلاقات مع المرشحين المحتملين لضمان توافر طاقات بشرية متميزة، العمل مع إدارة الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة التي تتناسب مع احتياجات الشركة، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية وأدوات البحث عن مرشحين مميزين، تنظيم وتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف وتقديم التقارير اللازمة للإدارة، دعم المديرين في اتخاذ قرارات التوظيف وضمان الشفافية في جميع العمليات، التفاعل مع المرشحين الحاليين للحفاظ على علاقة مهنية طويلة الأمد وتحفيزهم للعمل بالشركة